脱下戎装换农装攻坚一线显身手毕节市织

初冬，暖阳高照。走进织金县金凤街道化垮社区，蜿蜒崎岖的山路旁一片片整齐列队的辣椒、花菜映入眼帘，这是退役军人杨发亮眼中最美的风景。年，在军营锤炼了5年的杨发亮退伍回乡，回到化垮社区带领村民致富。目前，社区共种植蔬菜亩，累计发给群众务工费30余万元，利润分红达24万元。 　　在织金，像杨发亮这样退伍不褪色、脱下戎装换农装,带领村民脱贫致富的“兵支书”不在少数。

近年来，织金县立足“选、育、用”等关键环节，着力推进从优秀退役军人中大力培养农村基层组织带头人工作。目前，全县共有名退役军人进入村（社区）“两委”班子，纳入村级后备干部退役军人就有名。 　　选好“兵支书”源头把关重储备 　　“‘兵支书’在服役期间形成的吃苦耐劳、无私奉献、敢打硬仗的优良作风，正是打赢脱贫攻坚硬战所需要的。选好‘兵支书’，意义重大。”县委组织部分管党建工作领导如是说。 　　为扎实做好从优秀退役军人中大力培养农村基层组织带头人工作，织金县印发《关于进一步做好在优秀退役军人中大力培养选拔农村基层组织带头人工作的通知》,大力提倡在优秀退役军人中大力培养农村基层组织带头人，充分发挥优秀退役军人在打赢脱贫攻坚战和助力乡村振兴中的作用。

首先，摸清“家底”，做到有的放矢。对全县个村（社区）现任“两委”班子进行全面摸底排查，摸清现任“两委”班子中退役军人情况和全县有意愿担任村干部的退役军人情况。通过走访了解、座谈交流，精准锁定名有意愿参与村（社区）“两委”工作的退役军人，经乡镇党委研究，确定名优秀年轻退役军人进入“退役军人”类后备干部库，实现了全县个村（社区）均有1名以上退役军人后备干部。 　　其次，明确程序，及时选优配强。对乡（镇、街道）党委（党工委）推荐拟进入村“两委”班子的退役军人，由县委组织部组织县纪委县监委、县委政法委、县公安局、县法院、县民政局、县退役军人事务局等17家县直部门进行“背景”审查，并召开县级联审会议，经县级联审同意任职的，在组织考察的基础上，及时选配到村（社区）“两委”班子。目前，针对全县还有71个村（社区）“两委”班子中无退役军人，乡（镇、街道）党委（党工委）已研究提出76名（含备选5名）人选，目前正在县级联审中。 　　育好“兵支书”增强本领提素质 　　“通过参加这么专业的培训，自身党性得到进一步锤炼，业务能力也有了新的提升，为今后工作打下扎实基础，作为一名军人，小屯脚村就是我的新战场，今后我将全身心投入到村里面各项工作中，为家乡发展贡献军人力量。”鸡场乡小屯脚村党支部书记周明江参加全县优秀退役军人村干部专题培训后深有感触。 　　11月，织金县委组织部在毕节海雀文朝荣党性教育基地举办全县优秀退役军人村干部专题培训班。培训班以集中授课、情境教学、专题讨论、再现军营拓展训练等形式开展，从全县挑选了50名优秀退役军人村干部参加了培训。

为切实提升退役军人带领基层基层组织发展的能力，织金县通过跟岗锻炼、结对帮扶、实战训练等方式，将基层组织作为退役军人能力提升的“练兵场”。 　　建立“一对一”结对帮扶培养机制，明确联系村领导、包村干部、村“两委”干部“一对一”对退役军人后备干部进行结对帮扶培养，带着退役军人后备干部参与村级事务管理、脱贫攻坚、环境卫生整治、农业产业结构调整等工作，在平时工作中言传身教，常态化谈心谈话，指出存在问题和不足，帮助退役军人后备干部成长。目前，全县名退役军人后备干部分别由名村第一书记和名村党组织书记“一对一”结对帮扶。同时，有计划、有针对性地安排退役军人后备干部到乡（镇、街道）跟班培养，或担任村（社区）支书助理（或主任助理）、村民小组长、网格员等进行实践锻炼，让他们在实践中锻炼成长。目前，全县名退役军人后备干部中，在乡（镇、街道）跟班培养2人，在村（社区）“两委”跟岗锻炼人，参与村集体经济组织管理人，通过其他方式培养的人。 　　用好“兵支书”带领群众奔小康 　　近段时间，走进龙场镇阳光村坝区，每天旋耕机都在“轰隆隆”响个不停，正在旋耕机上操作的驾驶员正是阳光村的党支部书记陈南宇，年退伍后，他被分配到贵阳铁道部门工作，后又进入贵州燃气集团工作。同时，他还组建了一个燃气管道安装工程队，吸纳30多人就业，工作也走上了正轨，收入可观。年村支“两委”换届选举，当时镇领导找到他，希望他回到家乡为村民做点实事，身为党员的他毅然决定转出工程队，回阳光村担支书。 　　他带领村支“两委”不分白天黑夜做群众工作，最终动员群众入股余亩土地到村集体合作社，带领群众种植蔬菜。为了节约村集体合作社的开支，他学起了旋耕机，用他的话说：“请师傅一天要多元的工钱，我就决心把它学会，这个可划算的多”。 　　在织金县还有着一大批像陈南宇一样的兵支书们，他们充分发挥军人本色，吃苦耐劳、兢兢业业、不计得失，用心用情用力带领群众致富奔小康。 　　为切实用好这支队伍，织金县坚持严管厚爱结合，建立村干部报酬稳步增长机制，严格落实体检、谈心谈话等制度，帮助解决工作中遇到的困难和问题，让其全身心投入脱贫攻坚工作。同时，建立健全村级后备干部“能进能出”机制，制定出台《织金县加强村级后备干部管理实施办法》，按照从严管理、动态调整的要求，对有违法违纪行为、不接受组织安排的工作、交办的工作任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的退役军人后备干部及时调整，把其他优秀退役军人补充进来，确保退役军人后备干部队伍质量。　　 　　通讯员李璐

贵州日报天眼新闻记者陈泽尔

编辑顾野灵

编审李凯