副县长提拔县长有多难任用条例规定必须

县长作为一个县的行政长官，级别是县处级正职，位居十级领导层级的第七级，掌握着一个县的行政大权，其地位仅次于县委书记。而县委书记的提拔一般比较固定，县委书记出现空缺时，要么是上级机关合适岗位的人空降，要么是直接由县长转任。而县长的提拔，一般是副县长转正。虽然副县长看似距离县长仅有一步之遥。但是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，还必须满足以下几项条件。

第一点就是学历要求。县长作为一个县的主要党政领导干部，当然需要有一定的学识和格局。《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条明确规定，凡事提拔担任党政领导职务的，至少应当具备大学专科以上文化程度；而且厅局级以上领导干部应当具有大学本科以上文化程度。当然，这只是最基本的文化程度要求，学历越高的在提拔时自然也越有优势。一个县的副县长不止一个，想要转正最好有着高学历。

其次，《条例》还规定提任县处级领导职务的，还必须具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。根据这条规定，即使是提拔个副县处级的副县长，也必须是在公务员队伍中工作五年以上的，并且还得有两年的基础工作经验。而县长作为县处级正职，要求自然更高。而且现在领导干部提拔很注重基础经验。因此，副县长要转正那就是必须从基层干起，而且要有一定的工作成绩。

另外，提任县处级以上领导职务的，还必须具有在下一级的两个以上职位任职的经历。这点就强调担任县处级领导干部需要有任职交流，有在不同岗位上任职的经历。这项也是硬性要求。也就是说像副县长提拔县长，至少要求副县长曾在两个以上不同副县级岗位任职的经历。而且《条例》还规定，县处级副职提任正职的，还必须在副职岗位上至少工作两年以上。也就说副县长想转正当县长，必须要老老实实地在副县长任上干满两年才可能有机会。

最后，即使上述条件都满足，提拔县长还得获得上级党委表决通过。因为县长是市管干部（个别地方的县长还是省管干部，需要省委研究通过）。县长的任免是需要所在的地级市党委研究表决。这个时候还得祈祷着上面别有人空降下来，毕竟县长在县处级正职中也是非常有实权了，很多人都会盯着这个岗位的空缺。

如果副县长有幸通过了市党委表决，那么还需要根据《条例》规定，还要经过党校、干部学院或者组织（人事）部门的培训学习，在完成培训后副县长才最终会被任命为县长。以上便是一名副县长提拔县长所需要的条件，事实上任意一关都能断送不少人努力。