一是在干部选配上精准发力。重点从大学生村官、农村知识青年、合作经济组织负责人、退伍军人、农村致富带头人中把发展能力强、懂经营、善管理的优秀人才选拔到村党组织书记岗位上，选好配强村“两委”班子。明确乡镇每名党员领导班子成员和科级干部兼任1个贫困村“发展支书”，选聘村内非公企业人士或本村在外经商人员担任村“名誉支书”或“名誉主任”，加强对村经济发展的指导。目前，全县共选派名干部组建个驻村工作组开展驻村工作。
二是在制度建设上精准发力。出台《织金县规范党支部常规工作管理办法》，建立会前报批、工作提醒、签字确认、督查指导等四项制度，明确“三会一课”、党员发展和教育管理、党费收缴、主题党日、支部换届、党员组织关系排查等党支部常规工作标准，推动支部规范运行。制定《基层党支部常规工作常态化督查工作方案》，基层党委每月对下属党支部常规工作开展情况进行督查；县级组建5个督查组，每月对党支部常规工作开展情况抽查1次，对支部工作开展不力的，严格追究相关责任人责任。
三是在创办实体上精准发力。按照“产业由党组织统一谋划、资源由党组织统一整合、资金由党组织统一安排、实体由党组织统一管理、人员由党组织统一分工”的“五统一”要求，制定乡村两级村级集体经济发展规划，全面启动农村集体资源资产清产核资、确权赋能等工作，盘活农村资源资产。采取集体自办、招商引资、能人创办、入股联营等方式、创办一批村集体经济实体。通过成立“村社一体”合作社入股经营、与上级扶贫项目建立利益联结机制、提供各类管理服务或劳务、自有或购买门面出租等方式积极拓宽村集体经济增收渠道。截至目前，全县个村居已全部实现有集体经济积累，共积累.6万元。
四是在培树品牌上精准发力。深入开展人才扶贫战略、先进村结对帮扶后进村、推进“塘约经验”试点改革、优化党组织设置、阵地规范化建设、范本村创建、党代表工作室创建等工作，大力提升基层组织力，着力培育党建品牌。选取一批工作开展成效突出的乡镇，分片区组织召开党建工作观摩会，总结一批成功案例，推出一批工作方法，培树一批在脱贫攻坚中拿得出、叫得响、立得住的党建工作典型。截至目前，共培育学习践行“塘约经验”试点村42个，建成“人才扶贫工程”示范乡镇5个、示范基地64个，带动余户余名贫困群众脱贫致富。
供稿：织金县委改革办
来源：《贵州改革工作动态》第51期
微编：代芹涟
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