县委书记任命方式有哪几种县委组织部长能破

县委组织部长作为县级拥有较大实权的领导班子，主要是代表县委负责相关的组织、公务员干部、人才等工作的统筹协调工作。

那身为县委组织部长，一般是什么级别？能否可以破格提拔为县委书记吗？

首先，我们先来看县委书记产生的几种方式：

一是直接从下级提拔。比如县委副书记提拔为县委书记，但这种情况比较少见。

一般来说，这一类干部往往都是组织上重点培养的人才干部，组织部门会将其下放到县级担任正处级县委副书记，从而丰富其干部的基层经验，增强业务能力，从而更好委以重任。

二是干部转任。比如该县的县委书记因其他原因调离，县委书记有空职数，上级组织部门出于当地工作更好更稳定开展，可以考虑将县长转任书记。

三是组织下派。就是由上级机关直接选派干部任命为县委书记；

县委组织部长一般来说是正科级，但是由于县委组织部长通常兼任县委常委，而县委常委是副处级实职，所以县委组织部长虽然是正科级别，但却享受副处级的待遇。

根据干部提拔条例，只要县委组织部长任职副处级职务达到两年以上，理论上可以考虑提拔为正处级领导职务，包括县委书记，但是实际情况并不一定如此。

因为在干部选拔任用过程中，考虑的因素很多，如政治背景、业务能力、所在地区干部配备、人脉背景关系等等。

因此，县委组织部长想要一步到位，直接提拔成为县委书记可能性很低。

但是还是有一些方法可以尝试。

一般有两种途径：

一是县委组织部长可以通过自身努力，先调任为常务副书记或副县长，再晋升为县长，最后再调任县委书记。

在县级层面，县委组织部长、常务副县长、副书记等重要职位通常方便培养干部的业务能力，被视为正职储备。

只要这些干部有能力胜任，同时得到外部力量的支持，天时地利人和，很容易提拔晋升，这样的提拔途径其实可以在现在很多领导干部的履历中得到了验证。

二是县委组织部长可以优先提拔到市直属机关，担任任一领导职位，然后从组织直接调任县委书记。

这种方式其实也非常考验个人能力，并且可能需要更多的机会和外部力量的支持，但对于一些有特殊能力或资源、背景人脉的干部而言，也不妨是一种快速晋升的可能途径。