纳雍县四个坚持建强为民服务人才队伍

近年来，纳雍县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党管人才的原则，紧紧抓住脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接契机，坚持在聚才、育才、用才、强才上做文章，奋力盘活现有人才，引进高层次人才，狠抓人才队伍建设，推动人才工作提质增效，建强为民服务人才队伍，切实将人才优势转化为推动巩固拓展脱贫攻坚成效、有效衔接乡村振兴的强大动力。

坚持服务发展聚人才。根据发展需要，结合实际情况，定向部分重点高校选调优秀毕业生，向社会公开招录选调生、公务员、人民警察，特岗教师等，年，定向部分重点高校招录选调生6名，其中硕士研究生2名，公开招录选调生、公务员、人民警察27名，公开招聘事业单位工作人员17名、特岗教师名；年，定向部分重点高校招录选调生12名，其中硕士研究生9名，公开招录选调生、公务员、人民警察34名，均为大学本科及以上学历，目前已完成政治审查；公开招聘事业单位工作人员22名。

坚持基层一线用人才。建立农业专家信息库，组建专家小分队26个，为全县个村（社区）主导产业分别匹配了相关农技专家，共联系服务群众余人次，帮助解决生产技术问题余个；开展农业专家“集中会诊”50余次，服务群众余人次，解决生产技术问题40余个；选派名乡村振兴驻村第一书记和驻村工作队员组成个驻村工作队深入基层一线，参与乡村振兴各项事务，其中有56名农业技术类人才，余名管理类人才，目前，所有驻村工作队已全部到村开展工作。

坚持因地制宜育人才。持续抓好“5个工程”人才评选工作，维护好“5个工程”人才信息库。结合村级换届工作，储备村级后备人才名。加强结对联系，县委书记和县长、县委常委和人大、政协主要负责人、四大班子其他领导分别在联系乡镇选择3名、2名、1名村党组织书记后备干部结对帮带，乡镇党委书记至少结对帮带3名、其他班子成员至少结对帮带2名，县委组织部部务会成员每人帮带不少于1名村党组织书记后备干部，村党组织第一书记、书记每人联系帮带1名以上村“两委”后备干部，定期与村级后备干部谈心谈话，转思想、教方法。

坚持教育提升强人才。充分利用“新时代学习大讲堂”载体，切实抓住上级组织部门调训契机，组织党员干部开展教育培训，全面提升党员干部综合素质。年，配合省、市举办“新时代学习大讲堂”讲座94期，培训党员干部4.5万余人次。配合上级组织部门选派30余人次到浙江、广州等地进修培训，组织1期中青班共94人赴广州进修培训；今年以来，共配合省、市举办“新时代学习大讲堂”24期，建设毕节示范区学习大讲堂6期，培训党员干部余人次。配合省、市调训干部人次。在县委党校举办中青年干部培训班，共计培训优秀年轻干部和驻村干部人次。

作者：赵　楠

编辑：陈一仆

编审：张应旭