县城事业单位招聘,90岗位需研究生学历

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导读：随着我国高等教育事业的高速发展，特别是我国高校研究生的不断扩招，高层次人才数量逐渐增加，导致研究生开始泛滥，各行各业的招聘门槛都逐渐提高。

根据教育部提供的数据，我国每年招收的研究生规模都已经突破万，且每年还以较大的幅度在增长。这样的增长规模，不仅会降低研究生学历的含金量，还会压缩本科毕业生的就业空间，甚至会造成人才的浪费。

随着我国研究生数量的逐渐增加，如果单纯地拥有研究生文凭，而没能够真正拥有相关能力，在职场里面同样难以有出头之日。因此，越来越多的研究生都会选择体制内的工作，也就是报考公务员或者是事业单位。

靠着自己研究生身份的优势，可以获得副科级的待遇，这是很多研究生的想法。有很多的研究生都会通过人才引进的计划成为事业单位的正式员工。名校的研究生可能会选择省会城市或者是一线城市的单位。如果是普通高校的毕业生，就会选择回到自己的家乡县城发展。

县城事业单位招聘，90%岗位需研究生学历

在我们的传统印象里面，县城里面的事业单位基本都是招收各种专科或者是民办三本院校的学生。但是最近受到疫情的影响，许多大型企业都在进行裁员，导致很多的高校毕业生都觉得工作稳定的重要性。

很多县城地区的单位都响应国家号召，积极容纳这些高校毕业生。因此，年各地的县城单位都推出人才引进计划，以较高的待遇，希望能够吸引到高端的人才。最近，湖北省黄冈市黄梅县推出高层次和急需紧缺人才招聘计划，计划招聘高层次人才45人，急需紧缺人才4人。

据澎湃新闻的报道，此次招聘的单位包括县文物保护和事业发展中心、医院、医院、县第一中学等。这里面有45个岗位，要求应聘者需要拥有研究生学历，其中1个为博士研究生特设岗位。另外的四个岗位则需要拥有中专、本科以上学历。

黄梅县是湖北省的一个小县城，如今推出这样重磅级的人才引进计划，已经完全向东部沿海地区的县城看齐，就是希望通过这种计划，能够引进更多的高端人才，充实单位里面的人才队伍，为当地的发展提供更多的智力支持。

普通县城敢提出这样的招聘要求，必然在待遇方面能够吸引到大量高校毕业生。根据黄梅县的人才引进计划待遇显示，如果是在技术岗位的博士或者是硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。

如果是属于管理岗位的博士或者是硕士，则享受管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。因此，这批被引进的高校毕业生将会拥有非常高的起点，收入也会比正常的事业单位员工更高，将来职位的晋升也会更加有优势。

许多普通高校的毕业生看到这样的招聘条件，都直直摇头。现在研究生都进行降维打击，这些普通高校的本科生或者专科生，根本就没有任何的出头之日。毕竟大家以前一直都觉得这些县城的岗位，只有来自普通高校的专科生才会报考。

许多网友提到，今年各种单位都变得更加内卷。如今各地县城都重视人才的引进，宁可花费更多的时间以及更多的资源引进高校的研究生，也不愿意录取普通高校的本科生或者专科生。按照这样的发展速度，将来乡镇或者是农村地区，也会有类似的计划，会导致这个行业越来越内卷。

笔者觉得，随着高校研究生大规模扩招，其实很多高校的研究生含金量并不高。很多研究生都只是在混日子，根本就没有学术研究能力。现在普通高校的研究生可能也是相当于21世纪初的本科生水平。因此，县城的事业单位招聘这些研究生，似乎也没有浪费人才。

何况现在的就业形势，大家都心知肚明，研究生看到事业单位的性价比很高，而且又是属于特殊的人才引进计划，能够获得更好的待遇，最终都会争相报考。这些事业单位根本就不愁优质的学生，所以才敢提出各种要求，设置各种岗位的学历门槛。

研究生的数量在逐年增加，但是质量却没有得到明显提升。因此，用人单位提高学历的招聘门槛也无可厚非。各位网友，你们觉得黄梅县的招聘条要求合理吗？欢迎发表评论！