在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我县紧密联系当前工作实际，聚焦确保按时打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区，全面发起脱贫攻坚尽锐出战“百日攻坚大决战”，通过先进典型选树宣传，对脱贫攻坚一线涌现出的优秀干部进行表彰，全面营造学习先进、见贤思齐的氛围，激励广大党员干部坚守初心、扎根一线、牢记嘱托、感恩奋进，使之成为决战脱贫攻坚、决胜同步小康的谋划者、先行者、参与者和推动者，为深入践行“贫困不除、愧对历史，群众不富、寝食难安，小康不达、誓不罢休”的“初心”和“使命”凝聚强大力量。落实待遇保障根本利益
制定实施《织金县脱贫攻坚一线干部关怀激励办法（暂行）》，严格落实驻村工作经费、生活补助、交通费，购买人身意外伤害保险、体检等工作保障，进一步激励广大脱贫攻坚一线干部扎根基层、干事创业、做出贡献。截至目前，共兑现驻村第一书记每天55元的生活补助费用.万元，调整了名县直单位选派的驻村第一书记和驻村干部浮动工资。
“捆绑”考核健全管理机制
按照维持县下派人员的编制、人事、岗位不变，经费供给、开支渠道不变，工资统发系统中人员结构、支出科目及相关基础数据不变的“三个不变”原则，通过工资关系下划、实绩档案下管等方式，将全县名驻村第一书记、县直单位下派帮扶干部和个村（社区）干部工资、档案划转到相应乡镇（街道），进一步加大对驻村第一书记，县、乡选派帮扶干部的日常管理力度，切实解决驻村帮扶干部“身在心不在”“出岗不出力”问题。对帮扶单位、乡镇、村进行“捆绑”考核，进一步明确了选派单位、乡镇、所驻村三方职责，通过同奖同惩，形成攻坚合力，助推脱贫攻坚。
表彰先进树立学习标杆
县委共评选表彰脱贫攻坚优秀共产党员人，其中优秀驻村第一书记49名，切实增强驻村帮扶干部和乡村干部归宿感、荣誉感，通过选树、宣传、表彰先进典型，全面营造向先进看齐、向典型靠拢的干事创业氛围。
提拔重用激发内生动力
加大对脱贫攻坚一线干部的选拔培养力度，在职务职级并行，公务员、事业单位考录等工作中，重点向脱贫攻坚任务重的乡镇倾斜，进一步加大在驻村一线培养选拔干部的力度，切实形成驻村工作良好导向。今年以来，共提拔重用脱贫攻坚一线干部55人，面向驻村干部等定向招录乡镇公务员42名。
王春府杨飞张云航
编辑张羽
编审张磊
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbyf/1457.html
