年,毕节市民政局紧紧围绕推进社会工作改革发展的系统工程全面推进社会工作,在统筹协调社工站建设、人才培养、岗位设置与待遇落实、机构培育、平台建设、资金筹集等方面做实、做深、做细相关工作。
实施社会工作和志愿服务项目
有效实施了省民政厅支持的社会工作和志愿服务项目40余个,包括“易地扶贫搬迁安置点社会工作和志愿服务站建设”、市级重点社会工作和志愿服务站建设、“社工黔行”“三区计划”“牵手计划”项目等。建立社工个案档案资料份,为多名案主解难释怀、提升能力;开展小组活动场次,余人次得到亲情关怀和社会融入;开展社区活动余场次,提升了社区居民参与社区治理的能力。年毕节市整合省级“四在农家”创建示范资金、文化建设资金万元专项资金和市级万元资金用于社会工作和志愿服务机构项目建设,打造市级社会工作和志愿服务项目示范创造基地。探索“五社联动”社会工作和志愿服务新方法,全市17家社会组织和个志愿团队共链接公益慈善资源多万元,开展社会工作和志愿服务项目个,解决“急难愁盼”等实际困难余个。在7个社区落实“五社联动”项目资金26万元,助推社会工作和志愿服务长效开展。
搭建多元的社会工作实践平台
社会福利机构的社会工作岗位得到了大幅度的提升和开发。年,毕节市民政系统事业单位社会工作专业岗位达个,同比增长71个,社会工作专业技术岗位占比为个岗位的22.6%,较年提高了近10个百分点。社会服务机构的社会工作岗位纳入了专业技术岗位管理,社会工作岗位进一步得到开发,持证社工聘任和待遇得到较好落实。推进了“四个一”(即:“1校1社工”、“1院1社工”和“1站2社工”、“1村(居)1社工”)计划进程。县乡村社会工作和志愿服务机构较好较快发展,10个县级总站挂牌运行,个乡镇(街道)和个社区(村)社会工作和志愿服务机构建立。民办机构组织建设得到加强,年新登记注册社会工作服务机构6家,标注89家志愿组织。
提升社会工作人才数量质量
年,毕节市通过各种平台培训社会工作人才人,较年增加人,全市社会工作人员规模达人。组织人员参加职业技能培训和职业资格考前培训,余名社会工作者参加了网络学习。年1月,全市有40名社会工作者通过了全国社会工作者职业资格考试,其中:社会工作师12名,助理社会工作师28名。社工通过集中培训、自学和网课学习,大力提升了职业技能和专业水平。社会工作重点领域人才“培增计划”超额完成,高等院校社会工作专业学历教育和职业培训有效推进。社会工作人才规模的不断壮大,为毕节市社会工作改革发展提供了人才支撑。
加快社会工作和志愿服务机构建设
按照制定的社会工作机构“服务指南”和“建设标准”,毕节市开展分级示范创建,高标准推进1个市级社会工作指导中心和10个县“总站”建设、市级3个重点站和县级53个重点示范站建设,完成了个乡镇(街道)、个村(社区)社会工作和志愿服务机构的建设任务,分别占全市个乡镇(街道)和个村(社区)的65.9%、99%。通过规范化建设,着力提升社会工作管理水平,提高服务质量,打造强有力的服务阵地。
落实社会工作服务保障经费
市、县级政府政府将社会工作服务经费纳入本级财政预算,县级政府的主体责任和财政支持体制得到落实;明确了市、县级政府购买社会工作服务所需经费纳入当年上级下达的困难群众救助补助资金等社会救助专项经费中列支(市级列支的比例为2-5%,县级列支的比例为1-2%)。目前,市级及各县(市、区)共落实社会工作经费.7万元,其中市级万元,七星关区、黔西市、织金县、纳雍县、威宁自治县、赫章县分别落实社会工作服务经费万元、.07万元、.23万元、万元、.27万元和.13万元。其他县、区正抓紧落实。
年市人才工作领导小组、市社会工作领导小组认真落实《毕节市推进社会工作改革发展的实施意见》“1+5文件”的部署,围绕社会工作改革发展的的要求,细化了社会工作改革发展的季度和年度工作目标,将“1+5文件”有关社会工作改革发展的目标任务分解量化到市直有关单位和各县(市、区)党委和政府,通过工作协调、工作提示、工作调度、工作通报等方式,完善督查考核机制,推动了社会工作系统工程的落实,促进了社会工作事业发展。
目前,毕节市正认真贯彻落实新国发2号文件精神,围绕社会工作改革发展的目标任务,以建设“一区三高地,五个新毕节”为契机,牢记初心使命,不负市委、市政府重托,不忘民政厅的厚望,落实保障经费、推进岗位设置、开发人才资源、加快平台建设、提升专业服务水平,推进毕节社会工作高质量发展。
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