今年，为进一步加强纪检监察干部队伍内部建设，织金县纪委县监委以“能力提升年”为抓手，坚持严管与厚爱相结合的原则，健全完善内控管理机制，严格规范权力运行的监督和制约，促进纪检监察干部自我革命、自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，进一步提高工作法制化、规范化水平，扎实筑牢内部防控堡垒，严防死守“灯下黑”。
敲响“警示钟”，打好“预防针”。织金县纪委县监委坚持把教育预防摆在突出位置，将警示教育和纪律教育贯穿内部管理全过程，通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、参加警示教育大会等，加强纪法教育，引导全县纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧“纪律规矩弦”。
为推进纪检监察干部行为规范化、长效化、制度化，织金县纪委县监委牢牢抓住制度建设关键环节，立足实际，为全县纪检监察干部量身定制24条规范及制度，从机关议事决策、公务审批、报告报备等方面进行细化规范，扎紧扎牢“紧箍咒”，织密织牢制度“篱笆”。
在抓好制度机制建设的同时，织金县纪委县监委还着力打好监督检查、考核问效“组合拳”，从工作纪律、工作作风、工作实绩三个方面探索制定了《织金县纪检监察干部百分倒扣目标考核管理办法》，强化干部考核管理，组建督查组定期或不定期开展内部督查，督促全县纪检监察干部履职尽责，担当作为。还聘请了15名特约监察员对纪检监察干部进行全方位监督。
“我们始终坚持刀刃向内，全面净化纪检监察干部队伍，对监督责任缺位的纪检监察干部坚决问责，对失职渎职、以权谋私、跑风漏气的纪检监察干部坚持‘零容忍’查处，绝不姑息。”该县纪委监委党风政风监督室负责人表示。
严管到位，关心关爱也要到位。织金县纪委县监委不断加强对纪检监察干部的关心关爱，通过开展干部家属进机关、机关干部谈心谈话等活动，深入了解纪检监察干部存在的困难，帮助疏导化解，及时帮助纪检监察干部消除后顾之忧，全身心投入到工作中。
数据显示，目前，织金县开展内部督查共发现问题余个，正在督促整改；开展谈心谈话余人次，收集干部建议、诉求、问题24个，已协调解决10个。通讯员龙江贵州日报天眼新闻记者陈泽尔编辑顾野灵编审李凯
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