近年来，织金县持续深化人才发展体制机制改革，紧扣人才引、育、用、留等关键环节，在人才引进、盘活、培育、使用、评价、激励等方面狠下功夫，为推动巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴注入了强劲的人才动力。一、聚焦需求精准引才，壮大人才总量。坚持引进和盘活本土人才资源并重，不断壮大人才队伍，全县人才资源总量从年的人上升到目前的余人。一是开门“引将”助发展。加大高层次急需紧缺人才引进力度，聚焦“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”，加大对十二大农业特色产业、科技教育、医疗卫生、文化旅游等重点领域高层次急需紧缺人才引进力度，精准引进一批高层次和急需紧缺人才。目前，全县共引进教育、医疗、农业、林业、水利等领域急需紧缺人才名。二是摸清“家底”打基础。精心安排行业主管部门牵头对全县十二大农业特色产业、十大创新发展服务业、十大工业产业、教育、法律、卫生健康、社科文化文艺、社会工作、技能人才等九类重点领域人才队伍进行全面摸底调查统计，为切实制定人才发展工作机制和“十四五”人才发展编制规划奠定坚实基础。目前，全县入统重点人才总量为人。三是盘活“库存”优服务。制定实施《织金县统筹使用人才资源精准服务脱贫攻坚助推乡村振兴工作实施方案》，组建农业专家服务团、教学名师服务团、医技人才服务团、文旅人才服务团等四支服务团队，将全县农技、教育、医技、文化旅游等人才全部纳入专家库，采取结对帮扶、提供技术服务、巡回指导、集中会诊等方式，实现人才服务精准覆盖。目前，已建立农业专家、教学名师、医技人才、文旅人才等专家库人。二、整合资源精准育才，提升人才技能。积极整合各类培训资源，着力提升人才技能。一是整合人才基地资源。切实用好贵州省竹荪产业人才、贵州省皂角种植管护及品种改良人才等2个省级人才基地资源，以“三带”人才培育工程为抓手，采取“大专家”集中讲习、“小专家”订单讲习、“土专家”流动讲习等方式，定期不定期地举办专题示范培训班，累计开展技能培训15万余人次。二是整合业务部门资源。充分发挥人社、农业、林业、教科、卫健等部门业务优势，积极组织县直各单位、乡镇（街道）推荐各行业领域优秀人才作为“西部之光”“甲秀之光”人选，督促积极参与市管专家、省管专家等项目的申报推荐。同时，部门认真履职尽责，积极培育本土人才，按照种植能手、养殖能手、经营管理能手、营销服务能手等11种不同类别，建立乡土人才信息库，组织开展乡土人才农民技术职称评定。年来，共评定初级、中级职称余人，为推动乡土人才创业致富奠定坚实基础。三是整合东西部扶贫协作资源。紧紧抓住东西部扶贫协作机遇，开展互派专业技术人员交流学习，积极组织教育、医疗等领域人才学习先进经验和技术。年以来，互派挂职或交流学习的教育、医疗人才82人，组织开展培训45场次覆盖人。三、搭建平台精准用才，突显人才效能。积极搭建人才作用发挥平台，挖掘人才潜能，激发人才助力乡村振兴活力。一是推进科技特派员选派。结合全县十二大农业和特色产业发展实际，坚持“12+N”动态选派和调整原则，选派县乡农技人才和“土专家”组建了南瓜、茶叶、中药材等19个县级科技特派团，统筹县乡农技人才人精准匹配全县个村（社区）和养殖场（户），与中央、省、市选派的63名科技特派员共同下沉一线开展结对服务指导产业发展。二是用好用活人才基地。年以来，以贵州省竹荪产业人才基地、贵州省皂角种植管护及品种改良人才基地为平台，以全县“三带”人才培育工程为抓手，邀请贵州师范大学6名“大专家”到县内为“小专家”“土专家”开展技术服务指导，目前，人才基地“小专家”对乡村一线“土专家”开展食用菌种植技术培训余人次。三是推进人才发展平台建设。整合资金、资源，积极拓宽十大工业、十大创新服务业、社科文化文艺等领域人才平台载体建设，帮助各类专业人才搭建创新创业平台。目前，全县共有贵州省名师工作室（织金五中）等各类人才发展平台18个。四、优化环境精准留才，激发人才活力。积极完善人才考核评价、职称评定、岗位聘用等服务政策，努力营造待遇留人、感情留人、事业留人的人才环境。一是完善高层次人才考核评价体系。认真落实《织金县高层次人才服务保障和考核管理办法（试行）》，建立以重能力、重业绩、重贡献为原则的高层次人才考核评价体系，为高层次人才建立实绩档案，对高层次人才工作进行科学、合理、系统的考核评价，考核评价结果作为高层次人才享受各项待遇和评先选优的重要依据。同时，及时兑现引进人才生活补贴，年以来，共兑现引进专业技术人才生活补贴88.8万元。二是建立党委联系服务专家工作机制。制定实施《织金县加强党委联系服务专家工作实施方案》，创新开展“寻才访贤”“旅游观影送票”和“参观爱国主义教育示范基地”等内容丰富、形式多样的“人才日”活动，年以来，慰问优秀人才代表40人。为专家人才代表发放旅游景区门票50张、电影票张，切实增强全县专家人才政治感、归属感和获得感。三是探索制定人才服务绿卡发放政策。积极探索研究制定织金人才绿卡政策，充分营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。组织教育、卫健、住建、文广、人社、编制、民政、农业农村、林业、金融等业务部门结合政策规定，进一步梳理出本行业本系统能提供的最大优惠政策范围和条件，尽可能地帮助解决人才在工作和生活中遇到的诸如住房、医疗、养老、子女教育和就业、就医、旅游等方面的实际问题，努力做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。年以来，为各类人才解决子女就学、配偶安置、创业等方面问题共余个。
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作者：织金县委改革办李件亚
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