县委书记还有2个月就要退休了,县委常委会

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县委书记是县“四大班子”中的班长，对于整个县直机关乃至乡镇的领导干部提拔晋升，都有着很重要的话语权，甚至是最后的决定权。机关的人事任免和干部提拔，如果县委书记不“点头”，通常也很难进行下去。但是，如果一名县委书记，年纪比较大了，还有2个月就要退休了，县委常委会能讨论干部提拔事宜吗？现在，就让我们来讨论一下这个问题。在中国，干部的提拔任用，并不是什么时候都可以进行的，而是与“一把手”的任职情况相关。比如，江西省就曾经出台过《江西省规范县（市、区）党委书记用人行为实施办法（试行）》，明确指出：县委书记调离前（含任期届满、任职年龄到限）、新任县委书记到任后，3个月内不得突击调整、提拔干部。也就是说，按照江西省的规定，如果县委书记还有2个月就退休了，这就意味着，在这2个月期间，这个县基本上不可能研究干部人事问题了。实际上，除了江西省有类似规定，其他地方，也有类似成文或不成文的规定，甚至，在有些地区，领导干部退休之前的半年内，就已经不研究人事问题了。当然，不仅仅是要退休之前不能提拔干部，有些地方还有其他的规定，在一些特殊时候也是不允许提拔使用干部的。比如有些地方规定，在脱贫攻坚时期，所在地没有成功脱帽的，没有退出贫困乡镇、贫困县的，该地方的党政主要领导、分管领导都是不能提拔的，甚至是不能调动。我们常常把这样的情况叫做人事冻结，就是在一段时间内不能研究干部的提拔调动事宜了。为什么县委书记要退休了，或者是要调走了，就不允许提拔干部了呢？网上有多个报道，可以为我们揭开原因。比如，一部分领导干部，在退休前两三个月突击提拔了多名干部，很大可能出现带病提拔的情况，也可能面临着廉政风险，着对于干部任免是不科学的。还有的领导干部，早上组织已经找他谈话，准备让他到新的岗位任职，中午回到单位就召开党组会，突击调整干部。一般情况下，如果一个单位真的需要调整干部，为什么一定要集中在领导快退休或职务调整的时间段来进行呢？这其中，很容易滋生“权钱交易”的不良土壤。因此，不允许领导干部在离任或“到点”前突击提拔干部，就显得理所当然了。有的人说，如果真的因为县委书记快退休了，导致几个月之内都没办法提拔晋升干部，这对于那些工作实绩有目共睹的好干部来说，岂不是不公平？一般情况下，县委书记退休了，新书记“补位”的速度都很快，有时候一月半载就“补位”了。因此，如果你真的很优秀，又何愁新的领导到任之后看不到呢？只要你踏实肯干、表现突出，不管是老领导还是新领导，都一定会看到你的优势。最后，按照现在的任职情况，组织是很少让一个县委书记在任上工作到退休的，一般在要退休之前，往往都会把县委书记调任到一些清闲的单位，工作任务不重的单位干到退休，这就是我们常说的领导“退居二线”，很少有地方几个月不研究人事的。

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