织金县卫生健康局五个抓手激活医疗卫生

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去年以来，织金县卫生健康局以群众身体健康为出发点和落脚点，不断抓好抓实人才配备、人才引进、人才培养、人才发挥等工作，进一步激活医疗卫生人才，提升医疗服务质量和服务能力，切实推进织金县健康建设，打造医疗卫生健康服务品牌，努医院，开创织金卫生健康事业发展的新局面。抓好人才配备。为进一步推动卫生健康工作的开展，落实人才的配备，促进医疗业务的快速提升，更好地满足群众健康需求。该局严格按照干部选拔任用要求，调整部分乡镇（街道）卫生院（卫生服务中心）院长、副院长（副主任）70余人。成立惠民街道卫生服务中心，面向全县卫生健康系统公开考调16名医务工作人员到相应的岗位开展工作。根据工作需要，面向社会公开招考15名工作人员，通过报名、考试、面试、体检、政审等环节，分别聘用到局机关服务中心、妇幼保健院、白泥镇卫生院等单位工作。抓好技能培训。近年来，织金县乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）和县直医疗机构的医疗业务发展不断提升，各医疗机构根据业务发展，积极采取“送出去、请进来、传帮带”的方式，进一步优化现有医务人员理论水平和实践技能。截至目前，全县共选派余名医务人员医院进行培训、进修等学习。抓好人才引进。按照“引进来、留得下、稳得住”的原则，医院发展需求，制定优惠政策，简化招考程序，向省内外知名院校引进硕士研究生8名、医院引进副高职称2名，充实医技紧缺人才，进一步发挥专科特长作用，医院特色专科建设。抓好人才发挥。为加强人才队伍建设，充分利用退休医技人才的优势资源，面向社会引进5名“银铃”医技人才到全县相关医疗机构工作。医院、医院、县妇幼保健院推选10余名医疗骨干对有意愿且无职人员余人进行病患护理和育婴师培训，并按照上级部门关于“毕节工匠”通知要求，在全县卫生健康系统排查，按照应有尽有原则，符合申报条件共85名。抓好自主培养。医院根据各科室医疗业务发展需求，以强化理论和实践技能学习及建立激励机制，积极鼓励医务人员在职称上、学历上不断提升。年，自主培养在读硕士研究生21名，另外，通过考、评结合等方式，增加副高职称、正高职称各8人和中级职称余人。根据上级部门关于“黔医攀登计划”工作方案的通知，通过大力开展宣传，组织实施报名。目前共22名医务人员纳入黔医攀登计划。贵州日报天眼新闻记者惠洁编辑汪瑞梁二审顾野灵三审李凯

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